首先，您有权要求获得您的应得的工资。在大多数国家和地区，无论是在何种情况下，员工都有权要求获得他们应得的薪资。 关于您的工作合同，根据中国的法律规定，如果您没有签订书面劳动合同，则通常被视为未建立劳动关系。在这种情况下，您可以主张按照事实劳动关系处理，并要求支付相应的工资和其他福利待遇。 至于公司提供的营业执照复印件，这并不能作为您主张权利的依据。只有合法有效的书面合同才能构成您的雇佣关系和薪资支付的基础。 因此，建议您尽快与公司协商解决此事，或者向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉。若无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决问题。请注意，具体的法律程序和操作细节可能会因地区而异，具体事宜还需咨询专业人士。