根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，在你的情况下，如果你在试用期内提出离职，你的公司没有理由不批准你的离职申请。 然而，关于你是否能获得经济补偿的问题，这取决于你们公司的规章制度以及当地的相关法律规定。一般来说，如果公司在试用期间解雇员工，可能会有赔偿金或补偿金的义务。但是，具体的金额需要根据你所在的地区和公司的具体规定来确定。 此外，如果你是由于身体原因而被解雇，例如因为患有疾病或者受伤导致无法正常工作，那么你可以向劳动部门投诉，要求公司支付相应的医疗费用和其他相关待遇。但是，这需要你提供足够的证据证明自己的健康状况，并且需要符合相关的法律规定。 综上所述，如果你认为自己受到了不公平对待，建议你及时与公司沟通，了解情况并寻求解决方案。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助你维护权益。