尊敬的客户， 首先感谢您选择我们的服务。根据您的描述，关于在某单位因迟到、早退等行为被辞退并未得到相应赔偿的问题，建议您详细阅读以下信息。 了解相关法律规定。依据《劳动法》和《劳动民法典》，员工在工作期间应当遵守公司规章制度，并不得无故旷工或迟到、早退。 证据收集。您可以准备相关证据证明自己并未违反公司的规定，例如考勤记录、工作日志或其他证明文件。 协商解决。如果双方能够通过沟通达成一致意见，则可以避免诉讼，保护自己的权益。在协商过程中，应保持冷静，尽量以友好方式表达诉求。 寻求第三方帮助。如果您认为自己受到不公正对待，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请调解。 必要时采取法律手段。如果上述措施均无效，且您的合法权益受到严重损害，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或直接起诉至法院。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况可能需要具体分析，建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更准确、个性化的解决方案。希望您早日解决问题，恢复正常的经济生活和工作状态。祝您好运！