您好！根据您的描述，如果公司已经为员工缴纳了社会保险和住房公积金，那么员工应该按照法律规定接受工作。如果您认为自己不适合这份工作或者有其他原因无法继续工作，可以考虑与公司进行沟通，表达自己的意愿并寻找其他的解决方案。 在协商过程中，您可以询问公司的离职政策以及可能的补偿或赔偿方式。一般来说，如果公司在未签订正式劳动合同的情况下就要求您开始工作，并且没有提供相应的保障（如社会保险），这可能会构成违约行为。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿和其他相关费用，包括但不限于培训费、工资差额等。 请注意，具体赔偿金额应根据当地的法律法规及具体情况而定。建议您详细阅读当地的相关劳动法规，并寻求专业的法律意见以确保您的权益得到保护。