根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，公司要求员工加班至8小时的行为违反了上述法律规定。同时，公司在未完全搬迁的情况下，强迫员工加班的行为也构成了违法行为。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 综上所述，公司强迫员工加班且未按法律规定签订劳动合同的行为均属违法，建议及时寻求法律帮助，以维护自身的合法权益。