在处理涉及劳动争议的案件时，赔偿金额的确定通常需要根据具体的事实和法律规定进行。如果您无法提供确切的工资数额，那么可能需要考虑以下几种方法来计算或估计赔偿额。 参考当地最低工资标准。如果公司没有支付您应得的最低工资标准，则可能可以要求按照该标准进行赔偿。 基于工作时间计算。您可以将您的实际工作时间和加班时间与正常工作时间进行比较，并据此估算出相应的赔偿金。 参照类似职位的平均薪酬。通过调查其他具有相似工作经验的员工的薪资水平，以此作为参考依据。 基于个人损失评估。考虑您因未能获得足额工资而造成的经济损失，如误工费、医疗费用等。 请注意，以上建议仅供参考，具体赔偿金额还应结合实际情况及当地的法律法规来确定。在处理此类案件时，最好寻求专业的法律意见，以确保得到最准确的支持和指导。