首先，对于您的情况，建议您尽快与公司的人力资源部门或劳动仲裁机构联系，了解具体的情况和可能的解决方案。 关于是否应该给予相应的补偿，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，劳动者因工伤或者患职业病停止工作，在医疗期内的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动者病假工资。因此，如果您的伤情符合上述条件，且公司没有提供合理的替代工作安排，那么公司应当按照法定标准支付相应的补偿。 至于您的工资计算，通常情况下，工资包括基本工资、绩效工资、奖金等部分，而加班费则是按照国家规定进行计算的。如果您所在的地区实行的是计件制或其他特殊的工作方式，那么工资的具体计算方法可能会有所不同。请您详细询问公司有关方面的工作人员，以获得准确的信息。 至于伤残等级的评定，一般来说，需要由专业的医疗机构或鉴定机构进行评估，并依据相关法规确定具体的等级。如果您认为自己的伤势符合伤残等级的标准，可以向相关部门提出申请，以便得到公正的评定结果。同时，也可以考虑聘请律师帮助处理相关的法律事务，以维护自身的合法权益。 最后，请注意保护好自己，避免不必要的损失。祝您早日康复！