您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，应当依法承担违约责任。因此，您在提交辞职信后，应该向学校说明您的离职意向，并按照法律规定履行相应的程序，如签订解除劳动关系证明书等。 至于校医是否属于试用期的问题，通常情况下，校医的工作性质可能需要与正式员工有所不同，因此在确定其职位时应考虑实际情况并进行适当的调整。如果您对学校的处理方式有疑问或不满，可以尝试通过合法途径解决，比如申请调解、申诉或提起诉讼等。希望我的回答能帮助到您！