产假是指妇女生育后享受的一种假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每日增加30分钟哺乳时间。具体到您的问题中，如果女职工在怀孕7个月以内（包括第7个月）需要休假的，可以申请产前假，但最长不得超过60天；怀孕满8个月至不足9个月的，可申请产假90天；怀孕满9个月的，可申请产假105天。产假期间的工资待遇通常按正常出勤对待，但具体支付标准应参照劳动合同约定或当地最低工资标准执行。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，女性劳动者在生育保险范围内享有生育津贴，即由单位按照其上年度平均工资的标准为其支付一定的金额作为生育津贴。生育津贴的具体数额与所在地区的规定有关，一般情况下，生育津贴的发放会比产假期间的工资高一些。