根据劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和标准足额支付劳动者工资。在劳动合同中明确规定了工资的支付方式、时间、数额等事项，并且已经依法缴纳社会保险费。因此，即使你在劳动合同签订后五年才开始工作，也应当享有相应的劳动报酬和享受相应的社会保险福利。 关于是否需要补交社保的问题，这取决于你与公司的具体约定。如果你是在劳动合同中明确约定了补缴社保的要求，那么你需要按照合同中的约定执行；如果合同中没有明确约定，则可能需要通过协商或者诉讼等方式解决。 对于协调不成功的情况，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。在进行投诉时，建议收集相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以证明你的权益受到侵害。 同时，也可以寻求法律顾问的帮助，他们可以根据具体情况为你提供专业的法律意见和指导，帮助你维护自己的合法权益。