根据您所描述的情况，您可能有以下几种选择。 协商解决。您可以尝试与老板进行直接沟通，说明您的情况，并要求他们支付剩余的工资和相关费用。 向劳动监察部门投诉。如果您认为老板的行为违反了相关的劳动法规，您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉。这些机构有权介入调查并处理有关的劳动争议。 申请劳动仲裁。如果上述方法都无法解决问题，或者您希望获得更正式的法律保护，可以考虑通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。在劳动仲裁中，你可以提出要求对方支付未付的工资和其他相关费用，并且可能会涉及到赔偿金的问题。 提起诉讼。如果以上所有方法都无法解决问题，您也可以考虑将老板诉至法院，请求法院判决其支付拖欠的工资及其他相关费用。在起诉时，您需要明确指出具体的法律依据（如《中华人民共和国劳动法》等），以及证明您的权利受到侵犯的事实。 请注意，在采取任何行动之前，建议您先收集好所有的证据，例如聊天记录、工作合同或其他书面协议等，以便在法律程序中提供充分的支持。同时，了解当地的具体法律规定是至关重要的，因为不同的地区可能有不同的劳动法律法规和规定。