你好！根据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时应当明确约定工作期限和工资待遇。如果在劳动合同中未明确约定工作期限和工资待遇，则视为双方均同意按照国家规定的标准进行计算。 在你所描述的情况中，公司的做法可能违反了劳动法的相关规定。首先，员工有权获得完整的劳动报酬，并且不应该被强制要求提供额外的服务时间或承担其他义务。其次，公司不得随意扣除员工的奖金或其他福利，除非有明确的法律规定或合同条款允许。 因此，建议你与公司沟通，详细说明你的担忧并寻求解决方案。如果你认为自己的权益受到侵犯，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，你也应该注意保存好相关的证据，以便在必要时使用。希望我的解答对你有所帮助。