在您妻子的情况中，确实存在一些争议和不确定性。首先，请确保您了解您的妻子是否有合法地告知雇主她怀孕的事实，并且是否已获得必要的医疗许可。如果您的妻子已向公司坦诚相告并得到了适当的医疗建议，那么根据中国劳动法，员工有权享受带薪产假。 其次，关于公司要求您妻子“要么打胎，要么辞职”的做法，这可能违反了《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定。该法第十四条明确规定。“用人单位不得以任何借口或手段强迫劳动者结婚、生育等。”因此，如果您发现公司有强迫员工进行不必要的人工流产行为，您可以考虑通过法律途径解决这个问题。 至于寻求香港律师的帮助，这取决于具体的情况。如果您认为公司的做法违法，或者您希望寻求更专业的法律意见，可以考虑联系在香港的专业律师。请记住，在处理此类事务时，必须遵守中国的法律和法规，并尊重当地的文化和社会习俗。