《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，申通快递公司的行为违反了上述法律规定，应当承担相应的法律责任。 另外，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。如果申通快递公司在未与员工协商一致的情况下，要求员工支付押金或工资，这种做法是不合法的，侵犯了员工的合法权益。 因此，在处理此类情况时，建议您首先尝试通过与申通快递公司进行沟通来解决争议，以避免纠纷升级。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。同时，也可以参考相关法律法规，了解如何更好地保护自己。