在您没有签订正式的劳动合同和明确的工作期限的情况下，您有权要求公司支付您的剩余工资。然而，在这个情况下，您可能需要考虑以下几个因素。 试用期的规定。根据劳动法规定，如果您的工作时间不足两个月，则通常不适用试用期的规定。 合同的终止条件。尽管您没有合同，但如果您认为自己的工作不适合自己，或者雇主违反了合同中的其他条款（如提供适当的工作环境等），您可以依据这些情况提出解约或提前结束合同。 工资发放方式。是否按照合同约定的方式进行工资发放？例如，是通过银行转账还是现金？ 公司的政策。某些公司在员工离职时可能会有一些额外的补偿措施，比如提成或其他福利。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应根据当地法律规定和实际情况来决定。如果您对上述问题有任何疑问，请咨询专业的法律顾问以获取更准确的答案。