在处理此类纠纷时，首先需要明确的是，无论是否签订正式合同，劳动者都有权要求雇主支付其应得的工资。然而，在某些情况下，如拖欠工资的情况，劳动者可能有权采取一些非传统的方式来保护自己的权益。 对于您提到的“农民工司机因不发工资罢工”，这通常被视为非法的行为。根据中国《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者应当按照约定履行义务，不得擅自罢工或者怠于履行工作职责。因此，如果您认为您的权益受到侵害，应该及时与雇主进行沟通，并寻求解决办法。 关于您所描述的“我将我的车锁上，不开工资就不上老板动车”这一行为，从法律角度来说，这是违法的。如果不遵守雇佣合同的规定，可能会面临法律责任。建议您尽快与雇主协商解决问题，可以通过以下步骤。 书面表达异议。您可以向雇主提出书面的离职申请，说明您的情况以及期望得到赔偿。 联系第三方调解机构。可以尝试联系当地的人力资源和社会保障部门（人力资源和社会保障局）或者劳动争议调解委员会，请求调解。 通过法律途径解决。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑向当地的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 在准备诉讼材料时，请务必确保所有文件都是完整的，包括但不限于。 -工资单或收据等证明工资支付记录； -劳动合同或其他相关证明； -雇主的联系方式和地址； -提起诉讼的具体原因及要求赔偿的金额。 同时，为了更有效地维权，建议您聘请专业的律师协助，以便更好地理解和运用法律知识，最大限度地保护自己的合法权益。