首先，您需要了解劳动法中关于劳动合同和押金的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在此情况下，如果您的公司未能按照法律规定与您签订书面劳动合同，并且在您离职后拒绝支付相应的加班费（即“押金”），您可以依据上述规定要求双倍工资。 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，“用人单位违反本条例第七条第一款规定，未将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 最后，如果您有证据证明公司存在违法行为，例如录音、视频等，可以考虑通过投诉、举报等方式维护自己的合法权益。同时，建议及时寻求专业的法律帮助，以确保权益得到保护。