你好，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，视为双方已经建立事实上的劳动关系。在没有续签的情况下，如果劳动者因工作原因遭受了损失，可以根据具体情况要求赔偿。但是具体赔偿金额需要根据实际情况来确定，包括但不限于劳动者的工作年限、受损失的具体情况等。建议你咨询专业的律师或法律顾问以获取更准确的信息和帮助。