您的情况属于常见的拖欠工资纠纷。在处理此类问题时，您可以采取以下步骤。 保存好所有与公司相关的文件和证据，包括但不限于工资单、考勤记录、聊天记录等。 可以尝试通过书面形式向公司提出要求支付工资，并附上相关证明材料。 如果书面沟通无效，可以考虑采取更进一步的行动，如发送律师函或正式投诉至人力资源和社会保障部门。 在可能的情况下，寻求第三方的帮助，比如请工会或其他专业人士介入帮助您维权。 针对长期存在的问题，也可以考虑将公司的行为提交给相关部门进行调查，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。 记住，及时采取措施并坚持原则是非常重要的。希望这些信息能帮到您！如果您需要具体的法律建议，请咨询专业的法律顾问。