首先，您需要了解公司是否具有法定的裁员理由和程序。如果符合法定条件，您可以按照相关法律规定申请经济补偿金。 其次，如果您认为公司存在违法行为，例如未支付最低工资、未足额缴纳社会保险费等，可以向当地劳动监察大队投诉或举报。 最后，建议您收集证据，包括但不限于与公司沟通的录音、书面协议、工资单、社保缴费记录等，并及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。