您描述的情况涉及人身伤害和合同纠纷。根据我国相关法律规定，当雇主对员工的工作造成损害时，雇主应当承担相应的责任。如果您的工作导致了身体损伤，并且该损伤达到了一定的比例，那么雇主应该对此负责。 至于是否需要上诉以及上诉的具体条件，这取决于具体情况和当地法律法规。通常情况下，如果您认为自己遭受了不公平的待遇或者权益受到侵犯，可以考虑向劳动监察部门或法院提起诉讼。具体的起诉条件可能包括证据充分、事实清楚、符合法定程序等。 请记住，在进行任何法律行动之前，请务必咨询专业的法律顾问，以便获得准确和定制化的建议。同时，为了保护自己的合法权益，确保案件的顺利进行，您可以寻求与雇主协商解决的可能性。