在您的情况下，如果您的员工已经工作了五年并且没有得到雇主的养老保险保障，则可能有几种不同的解决方案。 协商解决。首先尝试与雇主进行直接沟通和谈判，了解他们为什么不为员工提供保险，并讨论如何找到一个双方都能接受的解决方案。 申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您认为雇主的行为违反了劳动法的规定（例如，未遵守最低工资标准），您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者寻求法律援助，通过劳动仲裁或民事诉讼程序来解决问题。 合同条款分析。检查您们之间的劳动合同是否有关于社会保险缴纳的规定。如果有明确的约定，根据这些规定决定是否需要补缴之前欠下的保险费用。 经济补偿请求。如果最终无法达成一致，可以考虑要求雇主支付经济补偿，以弥补因未提供保险导致的损失。具体数额应基于当地的法律规定以及个人的收入水平等因素来确定。 请记住，在处理此类争议时，最好先咨询一位专业的法律顾问，以便获得最准确的建议和指导。同时，确保所有行动都是合法且遵循当地法律规定的。