在决定是否续签或终止合同之前，建议您与公司进行详细的沟通和协商。根据我国《劳动民法典》的规定，员工有权要求公司提供相应的书面通知，并在一定期限内完成合同的履行。 如果您选择不再续签合同，那么您可能需要考虑以下几个方面。 经济补偿。如果合同已经到期或者您的工作被转移到新地点，而公司没有按照法律规定支付经济补偿金，您有权要求得到赔偿。 违约责任。如果公司在未征得您的同意下就改变了合同条款，这可能构成违约行为，您有权要求对方承担相应的法律责任。 法律程序。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以向劳动监察部门或劳动争议调解委员会投诉，以维护自己的合法权益。 请注意，在做出任何决定前，请仔细阅读并理解有关法律条款，同时考虑与公司的具体情况和谈判结果。如果有疑问或需要进一步的帮助，请寻求专业的法律顾问意见。