首先，您需要了解的是在工伤的情况下，您可以向用人单位要求赔偿。根据《中华人民共和国安全生产法》规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。 对于您的情况，如果确实是因为工作原因导致受伤，且医院已经确认没有大碍，而单位又拒绝按照劳动法处理，您可以考虑以下几种方式。 直接与单位沟通。尝试与单位进行协商，说明您的情况，并要求按照劳动法规处理。 寻求第三方介入。可以向人力资源和社会保障局投诉或申请调解，或者聘请专业的法律机构帮助您维权。 提起劳动仲裁。如果您对单位的处理不满意，可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 关于劳动合同的问题，由于您提到合同中包含了“做工伤”条款，这可能意味着这份劳动合同可能存在不合法的情况。建议您详细阅读合同的内容，尤其是关于劳动者权益保护的部分，确保合同中的约定符合法律法规的规定。 至于头上的疼痛问题，如果是由工作原因引起的，您可以考虑收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以支持您的诉求。同时，如果头痛持续存在，也应尽快就医，以便及时治疗。 最后，请注意保留所有与工伤相关的文件和证明材料，包括但不限于医疗诊断报告、病历、医生出具的证明等，这些都有助于您在后续的诉讼过程中提供有力的支持。