在职场中，员工与领导之间的关系复杂多样。当员工与领导产生分歧时，可能会面临不同的处理方式。根据您提到的情况，公司可能希望员工主动提出离职，或是决定辞退员工。 在这种情况下，对于员工来说，首先需要考虑的是自己的权益是否得到充分的保护。如果公司决定辞退员工，通常情况下，公司需要支付一定的经济补偿金或赔偿金，具体数额取决于当地法律法规的规定以及公司的实际情况。 此外，员工还应该注意以下几点。 保留所有相关证据。包括但不限于工作证明、合同文本、电子邮件等。 按照法律规定进行投诉或申诉。如遇到不公平待遇，可以向劳动监察部门或其他相关部门进行投诉或申诉。 寻求专业法律意见。如果您对公司的行为有疑问，建议寻求专业的法律帮助，以确保您的合法权益得到维护。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据当地的法律法规及公司政策来确定。如果您遇到了类似的问题，请及时联系专业的法律顾问以获取更准确的帮助。