根据《劳动民法典》规定，用人单位在劳动者没有提前通知的情况下解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。因此，如果单位要求劳动者在离职前一个月内提出辞职，并且在离职后仍需按照约定的时间领取半个月的工资作为赔偿金是不合理的。 此外，关于扣留员工服装费用的问题也需要具体分析。一般来说，在员工入职时，企业会为员工提供工作服等物品作为福利，但这些物品通常不会作为员工离职时的赔偿项目。如果员工离职时确实需要带走这些物品，那么这部分费用可能需要由员工自己承担或协商解决。 综上所述，建议您与单位沟通清楚离职的具体事宜，明确双方的权利义务，避免因理解偏差导致的纠纷。同时，也可以考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。