是的，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十六条的规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。否则，将被视为未签订劳动合同的行为。 在您的案例中，由于您提到的操作焊锡工作涉及到电焊和使用可能对人身造成伤害的设备，这种工作的性质可能会导致劳动者在从事该工作时存在一定的危险性。因此，在没有签订正式劳动合同的情况下，可能存在劳动者的权益受到损害的风险。此外，按照法律规定，企业应该为员工提供必要的社会保险，包括但不限于工伤保险、医疗保险等。如果企业在一年内未给员工缴纳社保，这也将构成违反劳动法的行为之一。 综上所述，基于上述理由，我建议您及时寻求专业的法律意见，以确保自己的合法权益得到保护。同时，也提醒所有企业应严格遵守相关法律法规，保障员工的基本权益。