关于您的疑问，以下是一些可能的解释和建议。 怀孕期间未在公司工作是否需要全额缴纳社保？ 如果您在孕期没有按照规定的时间返回公司继续工作，那么您需要承担相应的责任。根据中国劳动法的规定，员工在孕期有义务提供正常的工作时间，并且应该遵守公司的规章制度。 产后的回公司工作情况如何？ 在某些情况下，企业可能会考虑让员工回归工作岗位。这取决于具体的情况，包括员工的表现、企业的政策以及双方的协商结果等。如果企业在评估后认为员工能够胜任原岗位，并且表现出良好的适应能力，那么他们很可能会允许员工回归工作岗位。 是否视为开除？ 在某些情况下，即使员工能够回归工作岗位，也有可能被视为“开除”。这通常是因为员工违反了公司的规定或表现不佳，无法再为公司带来价值。 总之，对于您的情况，最好与您的雇主进行详细的沟通和协商，了解他们的意见和决定。同时，也要注意保护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助。