尊敬的用户， 您所描述的情况可能涉及劳动法和合同法的相关规定。首先，请确保您的工作情况符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第7条的规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”这意味着，用人单位有责任按照法律规定为员工提供合法的工作条件和福利。 其次，关于没有签订劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第8条规定。“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当书面通知劳动者其基本信息，包括姓名、住址、联系方式等，并保存至少一年。” 对于您提到的“合作协议”，如果该协议涉及到工资、工作时间、休息休假等内容，且这些条款被双方共同认可并执行，那么可以视为劳动合同的一部分。然而，如果没有明确的证据证明该协议的内容，或者该协议未得到双方的确认，就无法被视为正式的劳动关系。 在没有签订劳动合同的情况下，您有权要求公司提供一份完整的书面协议，以便了解您的具体权益和责任。如果您发现公司的行为不符合上述规定，建议及时向当地的人力资源和社会保障部门举报，以维护自己的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。