在合同中明确约定员工离职后不得从事与其在职期间业务相关的工作是常见的条款之一。如果该条款被遵守，则员工在离职后的创业活动可能被视为违反了合同中的保密义务。 在这种情况下，您可能会面临赔偿责任，因为根据合同的条款，您的创业行为可能导致对公司的商业秘密造成泄露。具体而言，您可以考虑以下几点。 确定公司是否拥有针对您的创业行为采取任何行动的权利和义务。 检查是否有关于保密义务的规定或合同条款，以确定这些行为是否构成违约。 如果存在违约，您可能需要支付赔偿金给公司，包括但不限于经济损失、预期利润损失、商誉损失等。 谈判并达成一个公平合理的解决方案，例如通过协商解决、仲裁或其他纠纷解决机制来处理这个问题。 请注意，这些建议基于一般情况下的假设，并不适用于所有情况。如果您遇到此类问题，请寻求专业的法律顾问的帮助，以确保您的权益得到充分保护。