根据《劳动民法典》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，如果员工在试用期内，单位单方面解除合同是违法的。 关于是否需要补发之前一个月的工资以及扣除社保的问题，建议您先与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，您也可以考虑收集相关证据，如聊天记录、考勤记录等，作为维权依据。