您好，根据您提供的情况，您在单位工作期间未及时签订劳动合同和缴纳社保，这可能涉及到劳动法规定的权益问题。首先，您需要收集和整理相关证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、工作证明等，以证明您与单位之间存在劳动关系以及工作年限。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未及时签订书面劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资。此外，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。 您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应的赔偿。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律规定，判断单位是否违反了劳动法规定，并作出相应的裁决。 建议您尽快联系专业的劳动法律师，为您提供具体的法律咨询和代理服务，以保障您的合法权益。同时，请注意劳动仲裁的时效性，一般为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。希望您的问题能够得到妥善解决。