首先，对于您表弟的遭遇表示同情。在这种情况下，虽然没有签订书面合同，但根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位仍需承担相应的责任。 您可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、同事证言等，以证明您表弟与工地之间存在劳动关系。 2. **医疗证明**：获取医院出具的伤情诊断书和治疗费用清单，作为索赔的依据。 3. **协商解决**：尝试与工地负责人进行协商，要求支付医药费、误工费等合理费用。 4. **法律途径**：如果协商无果，可以委托律师代理，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。 5. **工伤认定**：如果符合条件，可以申请工伤认定，以便获得工伤保险待遇。 6. **费用支付**：根据法律规定，律师费用通常由败诉方承担，但具体情况还需根据案件进展和律师收费协议来确定。 请注意，劳动争议案件有一定的时效性，建议尽快采取行动。同时，由于您表弟没有签订书面合同，可能会增加案件处理的复杂性，因此聘请一位有经验的律师代理将有助于更好地维护您表弟的合法权益。