面对此类紧急情况，首先建议立即与受伤工人或其家属沟通，了解其需求和意愿，并尽可能提供必要的帮助和支持，以缓解紧张情绪。同时，公司应当立即启动内部调查，查明拖欠工资的具体原因和责任人，以便采取相应的补救措施。 在法律层面，公司需要尽快聘请专业律师，代理处理与工人的纠纷。律师会根据具体情况，提供法律咨询，帮助公司与工人或其家属进行协商，寻求和解方案。如果协商不成，律师将代表公司参与诉讼，保护公司的合法权益。 此外，公司还应认真反思此次事件，加强内部管理，确保今后不再发生类似拖欠工资的情况。对于已经发生的拖欠问题，公司应尽快支付拖欠的工资，以减轻工人的经济压力，避免进一步的法律风险和社会责任。 总之，面对此类纠纷，公司需要积极应对，通过法律途径解决问题，同时加强内部管理，防止类似事件再次发生。