在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。即使在试用期内，如果女职工怀孕，用人单位也不能以此为由解除劳动合同。如果用人单位违反了这一规定，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 同时，您还应当注意收集和保留与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、工作证明等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中使用。如果用人单位在试用期内解除您的劳动合同，您可以要求用人单位说明解除合同的合法理由，如果没有合法理由，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。