《劳动民法典》第39条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。” 补充劳动协议是劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项达成的书面约定。如果劳动者在试用期中因表现不佳或违反规章制度而被考核不合格，则符合上述条款中的“严重违反用人单位的规章制度”情形，因此，用人单位有权依据该条解除劳动合同，并按照合同约定扣除相应的绩效工资。 请注意，以上解答基于一般情况和法律规定，并不代表所有具体案例都适用。在实际操作中，建议详细分析具体情况后，根据实际情况判断是否符合解除劳动合同的法定理由，并采取适当的法律手段保护自身权益。