根据您的描述，您可能遇到的是一个关于劳动关系和社会保险的问题。这种情况下，员工与公司签订协议，要求员工在公司不支付工资或生活费的情况下继续缴纳养老保险费用，同时员工自己承担这部分费用。这样的做法可能会涉及到劳动法中关于劳动合同的规定以及社保法中的相关规定。 首先，从法律角度来看，如果员工同意签署这样的协议，并且该协议符合当地法律法规的要求，那么公司可以采取这种方式来管理其员工的福利待遇。然而，这并不意味着员工没有权利寻求帮助解决相关问题。在这种情况下，您可以考虑以下建议。 咨询专业人士。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，例如违反了劳动法规或社保规定，建议您咨询专业的法律顾问或律师。他们可以根据具体情况为您提供法律意见，并指导您如何保护自己的权益。 申请仲裁或诉讼。如果您的情况比较复杂，您可以考虑通过正式途径寻求解决。在某些国家和地区，可能存在劳动争议调解机构或法院等渠道提供援助。 协商解决方案。在必要时，尝试与公司进行沟通，表达您的不满并提出解决问题的方式。双方可以尝试寻找一种既能满足公司需求又能照顾到员工利益的解决方案。 保持记录。保留所有相关的书面文件和通信记录，包括但不限于会议纪要、电子邮件、短信等，这些都有助于证明您的立场和公司的行为是否合理。 请注意，每个地区的法律环境都可能有所不同，因此具体的法律适用需要根据实际情况来判断。希望上述信息能对您有所帮助。