在没有明确的劳动合同或其他书面协议的情况下，公司的意愿调查表可能不具有法律约束力。虽然员工在表格上选择“愿意”或“不愿意”，这并不能确保员工必须接受公司的安排。 如果员工决定不前往新地点工作，并且认为这是基于公司提供的条件，可以考虑向公司提出解雇请求以终止合同。如果员工希望保留合同但无法满足新地点的工作要求，则可能需要与公司进行谈判以寻求调整或重新协商合同条款。 此外，员工还可以考虑将这一情况通知当地的劳动监察部门，以便获得必要的支持和帮助。最终，具体情况可能会因地区法规和公司政策的不同而有所差异，请参考当地的相关法律法规以及具体公司政策来确定最合适的解决方案。