您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后一次性付清劳动者工资。如果公司在未履行上述义务的情况下，您有权要求公司支付剩余的工资以及因拖欠工资而产生的利息等损失。 另外，《中华人民共和国劳动民法典》规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且不得以任何形式扣押劳动者的身份证件和其他证件。如果您认为自己符合录用条件，但公司未按照法律规定进行处理，您可以向当地人力资源和社会保障局举报或投诉。 最后，请注意保留好相关证据，如工资条、银行交易记录等，以便于后续维权使用。希望我的解答对您有所帮助，祝您维权顺利！