尊敬的用户， 关于您的情况，首先需要明确的是，在中国劳动法中，员工在公司工作期间，通常会与公司签订劳动合同。如果员工在工作中受到不公平待遇或者违反了公司的规定，而公司决定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，公司应当向员工支付经济补偿金。 至于您提到的“离职单”，这通常是在员工离开公司时，由公司发放的一份文件，用于记录员工的工作时间和工作地点等信息。如果您未收到离职单，可能意味着公司在解雇过程中没有按照法律规定进行，因此可能影响到您是否可以获得赔偿的权利。 一般来说，对于劳动者而言，若因用人单位违法解除劳动合同而遭受损失的，可以要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿金和赔偿金。具体的数额取决于具体情况，建议您尽快联系专业的律师或法律顾问，以便得到更准确的解答和帮助。 最后，再次提醒您，任何处理此类事件都应以合法合规的方式进行，避免产生不必要的纠纷。祝您一切顺利！ 此致， 敬礼！