尊敬的客户。 非常感谢您的信任和询问。 关于您在公司工作期间所签定的终身合同以及当前面临的工作调整的问题，我们建议您首先仔细阅读并理解劳动合同中的条款，尤其是涉及工作安排、劳动条件、福利待遇等部分的内容。如果您认为自己的权益受到损害，可以通过以下方式来维护自己。 了解您的工作职责和权利。确认您是否有权力接受或拒绝公司的工作调整。 与管理层沟通。尝试直接与公司的人力资源部门或相关部门负责人进行沟通，表达您的不满和需求，并寻求解决方案。 寻求第三方帮助。考虑向工会组织、人力资源专家或者专业的劳资调解机构求助，以获得更好的支持和服务。 至于您提出的辞职请求，根据我国相关法律法规的规定，员工有权随时提出离职申请，并且享有一定期限内的经济补偿金。具体数额需要参考当地的相关法规及公司政策，但通常情况下，如果公司在裁员前未提前通知员工，或是违反相关规定导致员工无法继续工作的，公司应支付相当于员工工资的一倍至两倍作为赔偿金。 请记住，无论采取何种行动，都应在充分了解自身情况和相关法律规定的基础上进行决策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。希望这些建议能够对您有所帮助。 祝好！