在上海市，对于员工因不符合劳动合同法的条件而被单位解除劳动关系的情况，通常情况下是需要给予一定的经济补偿。这种补偿的具体数额可能根据不同的情况和标准有所不同。 首先，如果员工在劳动合同期限内提前离职，且没有违反任何条款或义务的情况下，单位通常会按照法律规定支付相当于一个月工资的经济补偿金作为赔偿。然而，在某些特殊情况下，如员工因为身体状况不适合继续工作或者由于企业经营不善等原因被迫裁员时，公司可能会考虑是否向员工提供额外的经济补偿，这取决于具体情况。 此外，如果员工在合同期间因工伤、病假或其他原因无法正常工作，公司也有责任为员工提供必要的医疗照顾，并在符合相关法规的前提下考虑是否终止劳动合同。在这种情况下，公司可能会基于实际情况酌情决定是否支付相应的经济补偿。 需要注意的是，以上信息仅供参考，具体法律规定及补偿标准可能会根据地区政策和具体情况有所变化。建议您在实际操作中咨询专业人士以获得准确的信息和指导。