尊敬的客户， 感谢您向我们提出的问题，并对我们的服务表示满意。根据您的描述，以下是一些可能适用的情况和建议。 关于是否达到烟台市每月最低工资标准。 -如果您的工作时间符合法定要求（通常为每周不超过40小时），且未得到额外的加班费或绩效奖金，则可能不满足最低工资标准。 -您可以与雇主协商调整工作时间和薪资水平，或者考虑通过劳动争议解决机制来维护自己的权益。 关于每月必须加班28小时的规定。 -这种规定违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时的规定。 -为了保护劳动者的合法权益，建议及时与公司沟通，寻求解决方案。 关于每月满勤26天的规定。 -这个规定可能意味着公司的考勤制度过于严格，侵犯了员工的合法权益。您可以与管理层讨论，看是否能够改变现有的考勤政策。 关于年休假和国家规定的休息日。 -根据《职工带薪年休假条例》，企业和事业单位应当保证职工享受年休假的权利。此外，依据《全国年节及纪念日放假办法》，每年的元旦、春节、国际劳动节、国庆节等都有相应的休息日。这些假期是员工应有的福利之一，不应被随意剥夺。 关于住房公积金的缴纳情况。 -企业应依法为员工缴纳住房公积金，这是社会保险的一种形式，旨在帮助员工应对未来的生活成本。如果您认为公司未能按时足额缴存住房公积金，请与相关部门反映。 关于请假的规定。 -公司有权对员工的请假行为进行管理，但应当遵循公平合理的原则，确保员工有充分的时间完成工作任务并获得必要的休息。 -员工有权根据实际情况申请合理的请假，除非有正当理由拒绝服从安排，否则无权以请假为由要求扣减工资。 关于公司随意调岗的问题。 -职工有权自主选择是否接受新的岗位分配。然而，在某些情况下，公司可能会因为业务需要而调整员工的工作职责，这种调整通常是基于企业的长远发展考量。 -在任何情况下，公司都应提供合理的补偿，比如支付经济补偿金或其他形式的补偿。 对于上述问题，您可以参考相关的法律法规，了解如何有效地保护自己的权益。同时，也可以考虑通过合法渠道（如工会、调解机构、仲裁委员会）寻求公正解决。希望这些建议能对您有所帮助。如有其他具体问题，欢迎随时咨询。