首先，根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，用人单位应当采取有效措施防止和制止侮辱、体罚、殴打劳动者的行为。因此，如果领导使用暴力对待员工，这属于违反劳动法的行为。 对于被打了的员工来说，如果其在劳动仲裁中获胜，他将有权获得赔偿金和其他补偿，包括但不限于医疗费用、经济补偿、精神损害赔偿等。然而，在这种情况下，具体的赔偿金额可能会因情况而异，并且需要由专业的法律人士来评估和计算。 至于公司的行为，如果该公司的处理决定是正确的并且没有违法劳动法的规定，那么它不会受到任何处罚。但是，如果该公司没有按照法律规定的方式处理事件，或者存在其他违法行为，则可能面临罚款或其他惩罚。 综上所述，建议您寻求专业的法律意见以确定具体的情况和后果。