在这个情况下，您可能需要考虑以下几种法律情况。 《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“《劳动民法典》”）第39条。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。如果您认为自己符合上述条款中的“录用条件”，那么您可以依据该条款向公司提出解约请求。 如果您在合同约定的工作时间内完成了工作任务，并且没有违反公司的任何规章制度，那么您有权要求获得相应的劳动报酬。根据《劳动民法典》第38条和46条的规定，如果公司在您的工作时间结束前未支付工资或者未按照规定的方式支付工资，那么您有权要求补发工资。 如果公司已经同意了您的离职申请，但没有按照法律规定支付工资，则可能会构成违法解除劳动合同或拖欠工资的行为，这将对您的权益产生影响。 综上所述，在这种情况下，建议您首先与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以通过法律途径解决，如向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，为了防止未来发生类似的问题，请确保在签订合同时充分了解相关条款，以及在工作中遵守公司的规章制度。