您好！首先，请您放心，我会尽力为您提供帮助。根据法律规定，劳动者在工作期间受到伤害并因此导致残疾或者死亡的，用人单位应当依法支付工伤待遇。如果您的父亲在工作中遭受意外伤害，并且已经康复，但工厂却要将其辞退，这可能涉及到劳动法中的相关规定。 在处理这类问题时，您可以考虑以下几个方面。 收集证据。为了维护自己的权益，建议您收集关于此次事故的所有相关文件和记录，包括但不限于医院诊断证明、治疗费用单据、工伤认定书等。这些证据将有助于证明您父亲因工受伤的事实以及其相应的医疗支出。 与雇主沟通。尝试与工厂管理层进行直接沟通，表达您对工伤赔偿的需求和期望。可以提出具体的补偿方案，比如按照国家规定的标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及就业补助金等相关款项。 寻求法律援助。如果您认为工厂的行为违反了相关的法律法规或政策，可以向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，申请工伤认定和工伤赔偿。同时，也可以考虑聘请专业的律师介入，以确保您的合法权益得到充分保护。 协商不成可提起诉讼。如果双方未能就赔偿事宜达成一致，您还可以通过诉讼程序解决争议。在起诉前，应尽可能收集足够的证据支持自己的主张，以便于法庭审理时能够提供有力的支持。 最后，希望您能妥善处理此事，争取合理的赔偿，保护好自己及家人的合法权益。祝您早日解决问题，生活愉快！