在您未与公司解除劳动合同的情况下，您的孕期及产期是受劳动法保护的。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，在孕期、产期、哺乳期内的劳动者，用人单位不得因其结婚、生育等情形而解除其劳动合同。 因此，即使公司在未经您同意的情况下单方面解除了您的劳动合同，也违反了相关法律法规。您可以要求公司支付因违法解除合同所造成的损失赔偿，并要求补发您的工资以及年终奖金等。 请注意，上述建议基于一般情况下的适用性，并不适用于所有具体情况。如果您遇到具体问题，请咨询专业的法律人士以获得更准确的指导。