根据我国相关法律规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内被用人单位解除劳动合同时，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者相应的经济补偿金。此外，如果员工在怀孕期间受到不公正对待或者存在其他违反法律法规的行为，可能还需要承担一定的法律责任。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 收集证据。保留与公司沟通的所有邮件、电话录音、书面通知等记录，这些都有助于证明您的工作时间和孕期情况。 寻求内部调解或仲裁。尝试通过内部调解的方式解决争议，例如直接与人力资源部门进行协商，或者申请劳动仲裁。 法律咨询和援助。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑寻求法律帮助。可以联系当地的法律援助机构或律师，获取专业的法律意见和建议。 维护自身权益。保持冷静，积极应对。虽然面临困难，但请记住，您有权维护自己的合法权益，并采取适当措施保护自己。 最后，请注意，由于每个案件的具体情况不同，提供的信息仅供参考。对于具体的法律问题，强烈建议您咨询专业的法律顾问以获得最准确的解答。