根据劳动法的规定，员工在试用期内享有法定的休息权。如果您在试用期中没有上班，并且没有得到相应的休息，那么您有权要求公司支付相应的加班费或者补偿金。 此外，根据《劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，即使您认为自己符合试用期结束的条件，也不能因为没有达到离职的标准而要求不支付工资或赔偿金。 建议您与公司进行沟通，说明您的情况并要求公司按照法律规定处理。如果公司不同意，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起申诉，以维护自己的合法权益。