在您的情况下，确实存在一些可能的问题和争议。首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当在入职之日起30日内与用人单位签订书面劳动合同。因此，在您尚未收到完整的劳动合同的情况下，公司要求您自行携带材料前往办理社会保险手续的做法并不完全合理。 其次，关于社保问题，一般来说，社会保险是由政府或相关机构负责管理的福利项目，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。这些项目的实施需要由合法的政府部门或者经授权的社会组织进行。如果公司没有按照法律规定履行相应的义务，可能会导致社保权利受损。 如果您对公司的做法有疑问，建议您尽快联系人力资源部门，了解具体的情况，并向相关部门反映情况。同时，您可以考虑保留相关的证据，如邮件、短信记录等，以备将来处理纠纷时使用。此外，也可以寻求法律顾问的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。